Desde el año 2002 implementamos los paradigmas de organización y liderazgo IQ, que se constituyen en un modelo o referente para otras organizaciones. Somos una organización que trabaja bajo la siguiente fórmula: para todos los cargos de representación se implementa la cuota de discriminación positiva, el “Equilibrio de género”, así, el 50% de los cargos los ocupan las mujeres. Una premisa que actualmente cumplen todas las Redes IQ.